Тема: «Сущность премирования на предприятии»

1. Сущность премирования на предприятии    2
1.1. Сущность понятия премирование    2
1.2. Виды премий и источники выплаты премий    2
1.3. Размеры премий на предприятии    5
2. Оценка системы премирования на примере гостиницы «Турист»    9
2.1 Организационно-экономическая характеристика гостиницы «Турист»    9
2.2. Система и показатели премирования на примере гостиницы «Турист»    11
2.3. Рекомендации по совершенствованию премирования на предприятии    14
Библиографический список    16

Часть работы

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия.

Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников в улучшении результатов работы предприятия.

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.