Тема: «Профессиональная карьера в банке»

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ СЛУЖЕБНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА И ПЛАНИРОВАНИЕ ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ 6
1.1 Карьера и особенности её формирования 6
1.2 Организация профессионально – квалификационного продвижения персонала и планирование его профессиональной карьеры 16
1.3 Формирование кадрового резерва 25
1.4 Специфика организации управления персоналом банке и должностной рост 30
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СЛУЖЕБНО – ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В «АЛЬФА-БАНКЕ» 39
2.1 Общая характеристика и анализ человеческих ресурсов «Альфа - банка» 39
2.2 Анализ существующей системы служебно-профессионального продвижения персонала в компании 50
2.3 Рекомендации по оптимизации системы служебно - профессионального продвижения в «Альфа – банке» 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 83
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 84
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 85
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 87
 

Часть работы

В дипломной работе поставлена цель – рассмотреть управление деловой карьерой сотрудника организации.
Предмет исследования – служебно – профессиональное продвижение персонала.
Объектом исследования выступает – Банковская группа «Альфа-банк»
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
-рассмотреть теоретические аспекты организации служебно-профессионального продвижения персонала
-рассмотреть основные принципы управления деловой карьерой;
-на примере БГ «Альфа-банка» исследовать организацию служебно-профессионального продвижения персонала и планирование его профессио-нальной карьеры ;
-провести опрос персонала о возможностях профессионально-должностного развития в «Альфа-банке»;
-выработать рекомендации по совершенствованию организации слу-жебно-профессионального продвижения персонала;
-предложить мероприятия по совершенствованию процесса управле-ния деловой карьерой персонала БГ «Альфа-банка».