Тема: «Психологическое изучение профессий»

ВВЕДЕНИЕ    3
1. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПРОФЕССИЙ    4
2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА, ПОДБОРА, АТТЕСТАЦИИ КАДРОВ    12
3. ОСНОВНЫЕ СТИМУЛЫ И МОТИВИРУЮЩИЕ КРИТЕРИИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ    16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ    18

Часть работы

Психология труда, отрасль прикладной психологии, изучающая психологические аспекты и закономерности трудовой деятельности человека. Психология труда начала формироваться на рубеже XIX-XXвв. в связи с ростом производственной сферы, появлением новых видов трудовой деятельности и массовых профессий, усложнением требований к человеку.

Психология труда накопила огромный материал по проблемам работоспособности и утомляемости, влияния на человека условий труда, характера выполняемых операций, монотонности и опасности труда, необычных и экстремальных условий работы, трудовой мотивации, развития потребностей и способностей человека в процессе коллективного труда и т.д. и.

Исследование психологических особенностей конкретных видов трудовой деятельности, составление профессиограмм, определение набора профессионально значимых свойств личности способствовали формированию специальных направлений психологии профессий.

Наряду с экспериментальным методом большое место в психологии труда занимают аналитические методы. Применяется метод специальных упражнений, связанных с использованием различных устройств, моделирующих основные особенности профессиональной работы. Важную роль играют методы вариационной статистики.[8]

Рассмотрим подробнее, что собой представляет психологическое изучение профессий и психологические основы профессионального отбора, подбора, аттестации кадров. Раскроим понятия профориентация и профпригодность. Определим, чем может быть полезно профконсультирование, и какими должны быть стимулы и мотивации в профессиональной деятельности.